Sintepav fecha acordo coletivo único para trabalhadores de Pernambuco e Ceará

Sintepav fecha acordo coletivo único para trabalhadores de Pernambuco e Ceará

Após reunião realizada no escritório do Sintepav/CE, com a presença de dos presidentes Aldo Amaral (Sintepav/PE), Raimundo Nonato (Sintepav/CE) e representantes da Mendes Júnior, ficou firmado para 2014 um acordo coletivo único para os trabalhadores dos dois estados com vigência no período de 01/11/2013 a 31/07/2015, com data base no dia 1º de agosto. As conquistas foram conseguidas com muito esforço e determinação. O acordo tem abrangência para os trabalhadores abrangidos pelas obras 631 – Transposição do Rio São Francisco lote 8 (estação de bombas) e 643 – Transposição Meta 1 Norte, com base territorial  nas seguintes cidades: Penaforte/CE, Jati/CE, Cabobró/PE e Verdejante/PE.

A primeira das conquistas diz respeito à data base, que passa a considerar o maior reajuste salarial, ou seja, se no Ceará o percentual for de 12% e em Pernambuco for de 14,5% valerá para os dois estados o maior percentual.  Outra conquista diz respeito à equiparação salarial. No acordo coletivo ficou pactuado que não haverá mais divergências de salários entre os trabalhadores dos dois estados. Agora fica valendo a equiparação pelo maior salário. O acordo também engloba a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que será paga no ano de 2014, 176 horas, sendo excluídas as metas de segurança do trabalho.

No que diz respeito às gratificações, adicionais e outros auxílios ficou acordado que o adicional noturno será pago no percentual de 30% sobre o valor da hora diurna. Já as horas in itinere, já estão sendo pagas em Pernambuco, e serão apuradas no Ceará para que sejam pagas. Quanto às horas extras, ficou definido que as do sábado serão pagas também ao percentual de 100%.

Na pauta social ficou acordado que a cesta básica fica valendo o valor de R$ 180,00 sendo depositada em fevereiro de 2014 no cartão alimentação. Terá direito ao benefício o trabalhador que não tenha falta injustificada e que receba até R$ 5.000,00. Por fim, o acordo coletivo define o período de recesso de fim de ano, que ficou entre os dias 23/12/2013 à 03/01/2014, com início dos trabalhos no dia 06/01/2014. Para tanto serão trabalhados os dias 23/11, 30/11, 07/12 e 14/12, como compensação, sendo pagas as horas trabalhadas como normais.

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